Концепція талант
Створіть чесне та відкрите конкурентне середовище:
Компанія прагне створити рівні ігрові умови для працівників, щоб працівники могли конкурувати за умови отримання однакових ресурсів, вдосконалюватися в конкуренції та досягати виживання найпристосованіших.
1. Еклектика, рівні можливості, меритократія;
2. Немає упередженого ставлення до статі, місця походження чи фізичних характеристик;
3. Немає фракції випускників і перегляду порталу;
4. Немає переваги для особистого працевлаштування.
Створіть складну кар’єру для співробітників:
Компанія повністю враховує індивідуальні потреби, поєднує особисті цінності з цілями корпоративного розвитку та розробляє складні кар’єри для співробітників.Поставлені цілі практичні та складні, і досягаються завдяки зусиллям співробітників.Реалізуйте «виграш» між працівниками та компанією.
Найманий принцип
Відкрийте три канали талантів:
Кожен є талантом, і талант поширений у всьому суспільстві.Щоб повною мірою використати місцеві переваги та в той же час широко використовувати місцеві ресурси та забезпечити лідируючі позиції Tianyu Investment, компанія активно відкривала канали та набирала талантів:
1. Випускники коледжів та університетів
2. головний офіс і місцеві сервісні центри відкриті для публічного набору
3. хороша віддача персоналу
Дотримуйтеся принципу чотирьох основних роботодавців:
Знати людей: розуміти людей, розуміти людей, поважати людей, не тільки знати стіл, але й знати потенціал людей;
Заохочуйте людей: створюйте спокійну обстановку, щоб люди відчували себе комфортно, не шукайте повної провини, дозвольте покращити самодисципліну;
Працевлаштування людей: надайте кожному працівнику сцену для прояву своїх талантів і створіть можливості для навчання, розвитку та самореалізації;
Бути чоловіком: ставитися один до одного щиро, бути добрим до інших, бути толерантним, розуміючим, не брати участь у внутрішньому споживанні, відданості та лояльності, вірності обов’язку, сприймати компанію як дім і ділитися пошаною з компанією.
вербування
Фахівець з мережевого маркетингу
1. Жінка, вища освіта або вище, маркетинг;
2. Досвід роботи 2 роки, знання різноманітних офісних програм;
3. Знайомі з роботою основних платформ B2B і B2C і мають унікальне розуміння мережевих продажів;
4. Розуміти, як використовувати такі методи просування, як пошукові системи, блоги, форуми тощо для просування роботи;
5, сильні навички онлайн-спілкування, близькість і хороше знання мови, добре впорається з клієнтами;
Торговий представник
1. Чоловік, коледж або вище;спеціальність маркетинг
2. Займається продажами або пов’язаними каналами більше 2 років;
3. Сильні переговори, збір інформації, комунікація та стійкість до тиску, здатні самостійно розвивати клієнтів за короткий проміжок часу;
4. Знати відповідний ринок збуту продукції;
5. Потужне виконання та можливості розвитку ринку;в інженерних проектах перевага віддається групам клієнтів;
6, прямий маркетинг, бажано досвід телемаркетингу